现在企业的竞争压力很大，想要实现降本增效的目标，需要改变原有的固定用工模式，很多企业根据自身情况选择了灵活用工，可以根据企业自身情况及时调整用工人数，不会导致人员流失，对企业造成影响，而且还能够提高工作效率，降低用工风险，灵活用工平台存在的意义重大，下面详细介绍一下灵活用工平台存在的意义。

灵活用工平台存在的意义

1、降低成本

传统用工模式用人的成本很高，招聘、培训、管理、离职等都需要成本，而灵活用工不需要固定的人力成本。

2、提高灵活度

比如淡季可以少一些人，旺季可以多一些人，随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。

3、提高效率

灵活用工没有传统用工的“坐班”时间，企业按个人工作的成果支付相应报酬即可，简单直接，非常高效。

4、避免就业风险

传统用工企业要跟个人签订劳动或者合同，需要承担相应的劳动或者风险，但灵活用工，个人跟企业没有直接关系，而是直接与灵活用工平台签订合同，企业将风险转移到灵活用工平台，节约管理成本同时减少用工风险。

5、提高组织战略的灵活性

企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的障碍。

选择灵活用工要注意哪些

1、需要找到正规的人力资源公司或灵活用工平台。

2、根据企业自身情况，定制化合适的灵活用工方案，比如企业可以根据项目周期，对人员进行调整，对于培训成本低，可替代性强或者专业性极强的自我开发人力成本高的岗位都可以实施灵活用工制度。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，作为财税科技领域的探路者与先驱者，高灯科技在坚持以交易鉴证技术为业务核心的前提下，一方面助力监管凭借科技手段主动参与企业创新经营，另一方面助力企业利用科技的手段主动构建合规管理体系，用科技弥合监管和企业之间的鸿沟。同时，高灯科技围绕纳税人数字化构建财税科技能力，构建监管及交易双边的数字互信协议，为每个纳税人提供管家式服务。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

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