企业在不同的发展阶段有不同的需求，企业在初创期，组织结构和管理机制尚不完善，企业想要快速发展，需要快速招聘到人才，组建专业的业务团队，想要快速解决这个难题，初创企业可以选择灵活用工，可以将一些岗位招聘业务外包给灵活用工平台，这样可以节约企业自身的人力资源，达到降低用工成本的目的，下面详细介绍一下初创公司选择灵活用工为什么能降低成本?

初创公司选择灵活用工为什么能降低成本?

从企业不同生命阶段的需求的角度，灵活用工也是不可或缺的有力解决方案。

在企业的初创期，组织结构、管理机制包括HR 部门支持能力尚不完善时，如何快速招聘人才并支持其到岗工作成为燃眉之急。如果遵循固有HR 思维先搭建招聘团队，再组建业务团队则可能错过市场机会造成业务损失。

初创企业除了核心团队是由创始人亲自招募或吸引，其他偏运营的明确用工需求，例如门店销售、线下推广，甚至初级研发测试等岗位，都可以依托岗位外包配置人员。这样可以节省有限的时间和精力，让创始团队更好地专注于早期产品的验证。部分初创团队，即使在产品验证期遇到瓶颈或需要转型，也无需面对繁复和痛苦的裁员赔偿或劳动纠纷等问题。

企业灵活用工后，从员工招聘、管理、培训等多维度降低用工成本，灵活用工比较有“弹性”，能帮助企业应对消长不定的业务需求，企业选择灵活用工可以将招聘、选拔、日常管理、福利待遇等风险外部化，灵活用工能让企业根据自身需求合法获得发票，处理个人不能给企业开具进项发票的问题，优化企业税收。

灵活用工对企业充满优势的同时还有哪些不足之处?

灵活用工虽然对于企业来说，好处多多，但现下也存在着一些不足;比如：企业用工财税制度上的不健全，支出和票据不符的情况依然存在;企业对于灵活用工不够重视，减少保险、社保等社会保障故意而为之;还有一些企业对于合作的外包公司的资质、营业执照、税务登记和组织机构代码等证件不够重视。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

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