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□吴刚华

近年来，湖南持续畅通民营企业专业技术人员职称申报评审通道，进一步打破户籍、身份、档案、人事关系等限制，民营企业人才评职称的积极性不断提高，创新创造潜能加速释放。

人才是第一资源，谁拥有了人才谁就拥有了生产力。对企业来说，人才对企业的发展更是如此，是企业参与激烈竞争和生存发展的生命线。企业人才作为特殊的人才群体，对我国技术创新和经济社会发展有着举足轻重的作用，畅通这部分特殊人才的职称评选机制，有利于让不同人才在不同行业、不同岗位得到“同行评价”和“社会认可”，将进一步加强民企引、留、育优秀人才的发展机制，不断深化人才和企业自身的健康、高质发展。因此，从有利于构建良好人才生态环境的角度出发，选人才就要做到不拘一格的畅通“绿色通道”。

从我国体制机制改革来看，不拘一格选人才势在必行。新发展阶段贯彻新发展理念，必然要求构建新发展格局，而新发展格局就是各行各业创新力、发展力、竞争力，竞相迸发的良好局面，那时一切影响事业发展的制度束缚、前进阻力都将被割除清理。从国家发展的大局看，畅通人才职称评价在符合相关规定，利于事业发展的情况下，要举一反三大胆行之。地方各级政府和主管部门要从制度层面，多解放思想、拓宽视野，在没有制度的地方想办法，在没有规定的地方多向上提先行先试的意见建议，把人才发展的需求与制度管理有效结合起来。以职称评价的湖南探索为出发点，打破束缚不同行业人才发展的“条条框框”。

当前，我国发展面临着来自国内外的各种风险挑战，保护主义、技术垄断等竞争点的背后，映射的是人才的竞争，可见不拘一格选人才是现实发展所需。我们知道，各行各业的人才需要在一个良好的环境才能安心干事创业，他们同样需要来自技术、荣誉、价值等各方面的认可，只有这样才能帮助他们在解决经济问题的时候，实现更高一级的价值理想。因此，作为企业等特殊人才的管理者要拓宽视野，自觉珍惜人才，想方设法为人才争取同等人才该享有的政策和福利，如除职称评选之外的特殊待遇、绿色通道、优先特权等。在他们遇到困难时要多鼓励、多帮助；对工作中出现的一些问题和失误，要勇于为他们承担责任，不断增强人才探索创新的信心和勇气，让他们在工作实践中敢闯敢试、敢作敢为。

不拘一格选人才还要在大胆用才上见成果。用好用活一个人才，可以培养一支队伍、带动一个企业、发展一方事业。因此，要在知人善任、树牢导向上下功夫，“知人”就是要观察人、鉴别人、认识人。“善任”，就是要用好人，用其所长、避其所短，用当其时，用当其事。各行业在平时工作中，要善于识别和考察人才，客观、全面、辩证、历史地了解和看待人才，既看优点又看缺点，既看本领高低又看本质好坏，认真考察、深入了解，努力做到不埋没人才、不委屈人才，善于激发热情，把每个人才的潜力发挥到最大，能力发挥到极致。要努力破除论资排辈、感情照顾等传统的人才观念，把品质、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、职称、资历和身份地使用各类优秀人才，加快形成有利于人才脱颖而出、充分施展才能的良好局面和科学环境。